Что делать, если вас уволили незаконно

Что делать, если вас уволили незаконно?

Если вас уволили с работы незаконно, важно знать, что ваши права защищены Трудовым кодексом Грузии. В данной статье рассмотрены случаи, когда работодатель имеет право прекратить трудовой договор, когда нарушаются трудовые права работника и какие требования вы можете предъявить, если вас уволили незаконно.

Законные основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс Грузии исчерпывающе определяет законные основания, при наличии которых работодатель может в одностороннем порядке прекратить трудовой договор. Такими основаниями являются:
◼ экономические, технологические или организационные изменения, требующие сокращения рабочей силы;
◼ истечение срока трудового договора или выполнение предусмотренной работы;
◼ несоответствие квалификации или профессиональных навыков работника занимаемой должности;
◼ грубое нарушение условий трудового договора;
◼ длительная нетрудоспособность, превышающая 40 календарных дней подряд или 60 календарных дней в течение 6 месяцев;
◼ вступившее в законную силу решение суда, исключающее возможность выполнения работы;
◼ ликвидация юридического лица работодателя или иные объективные обстоятельства.

Порядок прекращения трудового договора

Наличие законного основания для прекращения трудового договора не освобождает работодателя от обязанности соблюдать установленные законом процедуры и не злоупотреблять своими полномочиями.

Предварительное уведомление и выплата компенсации являются гарантированными законом трудовыми правами работника.
Это означает, что при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, он обязан:

• письменно уведомить работника не менее чем за 30 календарных дней и выплатить компенсацию в размере одного месячного вознаграждения,
  или

• уведомить не менее чем за 3 календарных дня и выплатить компенсацию в размере двух месячных вознаграждений.

Работник имеет право в течение 30 календарных дней после получения уведомления потребовать от работодателя письменного обоснования увольнения.
Работодатель, в свою очередь, обязан в течение 7 календарных дней предоставить письменное объяснение.
Если работодатель не выполнит это требование, то в судебном процессе именно он обязан доказать правомерность увольнения.

Какие требования может предъявить работник?

Ваши трудовые права считаются нарушенными, если работодатель:

• не обосновал причины увольнения,

• не предоставил письменное уведомление,

• не выплатил положенную компенсацию.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде и в течение 30 календарных дней с момента получения решения или письменного обоснования потребовать признания увольнения незаконным.

В случае признания увольнения незаконным судом работодатель обязан:

◼ восстановить вас на прежнем рабочем месте, если должность всё ещё вакантна;
◼ предоставить равнозначную должность, если прежняя вакансия отсутствует;
◼ выплатить компенсацию;
◼ возместить вынужденный прогул.

Порядок расчёта компенсации

Размер компенсации определяется судом с учётом следующих критериев, установленных судебной практикой:

• ликвидность компании;

• возможности работника на рынке труда;

• социальное положение работника;

• финансовое состояние работодателя;

• возможность трудоустройства работника во время судебного разбирательства;

• платежеспособность работодателя;

• продолжительность работы и трудовой стаж.

Размер компенсации за вынужденный прогул зависит от типа трудового договора.

Если трудовой договор срочный, компенсация ограничена сроком, оставшимся до окончания договора.
Это означает, что работодатель обязан выплатить заработную плату, которую работник получил бы за оставшийся период действия договора.
Например, если договор был заключён на один год, а увольнение произошло на пятом месяце, работодатель обязан выплатить заработную плату за оставшиеся семь месяцев.

Если трудовой договор бессрочный, размер компенсации не ограничен конкретным сроком и может быть увеличен в зависимости от фактических обстоятельств дела.
Суд учитывает период между увольнением и признанием его незаконным, возможность альтернативного трудоустройства и другие обстоятельства, влияющие на объективное определение размера компенсации.

Важно помнить: Чтобы ваши трудовые права были полностью защищены, необходимо своевременно и правильно предпринять юридические действия.

Автор статьи: Лейла Липартелиани